Die Bedeutung einer starken Fußballclubkultur
Einer der wichtigsten Einflüsse auf die Entwicklung eines Spielers (und letztendlich auf seine Leistung) ist die Kultur im Verein des Spielers. Die Kultur kann eine Vielzahl von Verhaltensweisen und Mentalitäten fördern oder unterdrücken, die für den langfristigen Erfolg der einzelnen Spieler entscheidend sind.
Wie kann man also eine Kultur schaffen, die die Entwicklung von mental starken und widerstandsfähigen Spielern unterstützt und den langfristigen Erfolg des Einzelnen und der Mannschaft fördert?
Der Ausgangspunkt für die Beantwortung dieser Frage ist die genaue Definition des Begriffs Kultur: die Handlungen, Einstellungen und Verhaltensweisen, die eine bestimmte Gruppe oder Organisation kennzeichnen. Mit anderen Worten: Kultur definiert in jeder Gruppe, was akzeptabel ist und was nicht, wie die Menschen miteinander umgehen, was geschätzt wird und was nicht, und wie sich die Menschen in verschiedenen Situationen verhalten. Und während fast jeder die Handlungen, Einstellungen und Verhaltensweisen beschreiben kann, die er sich von den Spielern in seinem Verein wünscht, ist die Schaffung einer Kultur, in der diese Mentalität täglich gelebt wird, ein viel schwierigerer und langfristiger Prozess.
Die Clubkultur beginnt mit der Philosophie, den Handlungen und der Kommunikation der Führungspersönlichkeiten – ihrer Fähigkeit und Entschlossenheit, spezifische Standards und Erwartungen für jeden Spieler im Club zu setzen. Doch dies ist nur der Anfang.
Diese gewünschten Verhaltensweisen müssen von den Spielern akzeptiert und verinnerlicht werden und ihre individuelle Denkweise und Mentalität bestimmen – und das braucht Zeit.
Sobald die Spieler diese Erwartungen verinnerlicht haben, werden die gewünschten Handlungen, Einstellungen und Verhaltensweisen in den persönlichen Interaktionen zwischen den Spielern sichtbar und schließlich von den Spielern untereinander durchgesetzt. Wenn dies geschieht, ist das, was als Philosophie und Wunsch begann, zu einer echten Kultur geworden.
Schaffung einer Kultur der mentalen Stärke
Ein Schlüsselfaktor für den Verlauf der Karriere eines Jugendspielers ist seine mentale Stärke – seine Entschlossenheit, Belastbarkeit und sein Durchhaltevermögen in schwierigen Situationen. Diese persönliche Eigenschaft kann nicht nur gelehrt, sondern auch geschätzt und gefördert werden, und zwar so, dass sie zur Kultur wird und die Spieler innerhalb einer Gruppe sie voneinander erwarten, lehren und fördern.
In einem kürzlich erschienenen Forbes-Artikel wurde ein interessanter Blick auf die mentale Stärke geworfen, indem nicht untersucht wurde, was mentale Stärke ist, sondern was mentale Stärke NICHT ist. Der Artikel nennt 13 Verhaltensweisen und Denkweisen, die mental starke Menschen vermeiden, von denen einige in der Leichtathletik eine große Rolle spielen. Dem Artikel zufolge tun mental starke Menschen NICHTS:
1) Sie verschwenden keine Zeit damit, sich selbst zu bemitleiden. „Man sieht keine mental starken Menschen, die ihre Umstände bedauern oder darüber nachgrübeln, wie sie schlecht behandelt worden sind. Sie haben gelernt, die Verantwortung für ihre Handlungen und Ergebnisse zu übernehmen, und haben ein angeborenes Verständnis für die Tatsache, dass das Leben oft nicht fair ist.“
2) Sie verschwenden Energie auf Dinge, die sie nicht kontrollieren können. „In einer schlechten Situation erkennen sie, dass das Einzige, was sie immer kontrollieren können, ihre eigene Reaktion und Einstellung ist.“
3) Machen immer wieder die gleichen Fehler. „Eine geistig starke Person übernimmt die volle Verantwortung für vergangenes Verhalten und ist bereit, aus Fehlern zu lernen.“
4) Sie haben das Gefühl, dass die Welt ihnen alles schuldet. „Mental starke Menschen treten in die Welt ein und sind bereit, in jeder Phase des Spiels für ihre Verdienste zu arbeiten und erfolgreich zu sein.“
5) Erwarten sofortige Ergebnisse. „Mental starke Menschen … wissen es besser, als sofortige Ergebnisse zu erwarten … [a]nd sie verstehen, dass echte Veränderungen Zeit brauchen.“
Die Identifizierung von Verhaltensweisen, die nicht geschätzt und erwünscht sind, ist eine Möglichkeit, Standards und Erwartungen zu setzen. (Denken Sie daran, dass es genauso wichtig ist, Verhaltensweisen zu identifizieren, die geschätzt und erwünscht sind).
Wenn ein bestimmtes Verhalten konsequent belohnt und das Gegenteil davon entmutigt wird, und wenn ein bestimmtes Verhalten eindeutig geschätzt wird, während das Gegenteil kritisiert wird, werden mit der Zeit individuelle Einstellungen und Verhaltensweisen beeinflusst. Schließlich werden Verhaltensweisen aufgrund von konsequenter Verstärkung, Entmutigung und Kommunikation verinnerlicht, von den Spielern selbst durchgesetzt und Teil der Kultur werden. Sobald sie zur Kultur geworden sind, lehren ältere Spieler jüngere Spieler, Veteranen lehren neue Spieler, Verstöße gegen die Erwartungen werden intern angesprochen, und das Verhalten wird nahezu institutionalisiert.